劳务派遣的风险点

劳务派遣的风险点主要包括以下几个方面：

一、劳动关系不清晰。在劳务派遣中，劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，而用人单位并不直接与劳动者签订劳动合同。这种情况导致劳动者的劳动关系和工作岗位分别属于两家不同的单位，可能引发劳动关系的混淆和纠纷。劳务派遣的风险

二、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位，有时会出现部分劳务型企业或用人单位随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等问题。这种情况下，劳动者的权益受到侵害后，责任主体往往不明确，给劳动者维权带来困难。

三、社会保险不参加。有些用人单位利用劳务派遣的用人形式来逃避社会保险义务，而劳务型公司也可能不为劳务人员办理参保手续或缴纳社保费。另外，还存在让劳务人员自己承担缴纳全部社保费的情况，这都对劳动者的社会保障权益构成了威胁。

四、同等劳动不同报酬。在用人单位内，劳务人员往往被视为另类，他们可能从事的是苦、脏、累、重的工作，但报酬待遇却相对较低，并且无法享受到用人单位提供的奖金和福利等待遇。这种不公平的待遇容易引发劳务人员的不满和劳动争议。

五、工作时间不规范。被派遣的劳务人员需要遵守用人单位的工作时间安排，然而有些用人单位却对劳务人员进行任意加班加点，使得他们的工作时间大大超过国家规定。同时，这些用人单位还可能不按规定支付加班工资，甚至把违章责任推卸给劳务型企业。由于劳务型企业为了维护与用人单位的劳务派遣关系，往往不敢替劳务人员维权，导致劳务人员的合法权益受到损害。

六、员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，导致这些企业的用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。这种不合理的员工结构可能对企业的长期发展产生负面影响。

为了规避上述风险点，需要加强对劳务派遣的监管力度，明确劳务派遣的范围和条件，并依法签订劳动合同和劳务合同。同时，劳务型公司和用人单位应共同做好对劳务人员的管理和服务工作，确保他们的合法权益得到有效保障。