在职场中，什么样的人会受到领导偏爱或喜欢呢?

一、听话加忠诚的人

领导在那个位置上，往往是孤独的。喜欢他没法听到下面的真实声音。所以为什么有些领导对打小报告的人并不反感。

相反有时候还喜欢这样的人，因为领导需要的忠诚于他的。

而不是表里不一的人，表白一套，背后一套。看着这山，

就想着那山。只要你听领导的话，

按领导的意图去办事，哪怕是你能力差点，但是领导即使不喜欢你，但是对你也不会有太大的反感。

领导都有控制欲，喜欢能够随时能够掌控你，能够指挥你。假如你处处都与领导对着干，

或者表面的忠诚。 在领导面前处处献殷勤，而在背后却到处说领导坏话，对领导极为不满。或者不断寻找新主子。谁都喜欢这样的人。

二、拥有谦卑的心态的人

大家看看古代的功臣，有几个是好下场的。最终都被皇帝砍头。

为什么呢?因为很多人都是功高震主，自以为不得了。

我举个我身边以前发生的例子。以前在某单位。由于领导因为病需要住院几个月。因为他那个病情比较严重。打算把所有的事务都全权委托小张代理。

小张上来以后一个月，就把原来领导制定的制度废除了。

重新制定规章制度。单位的一些人事变动以及奖金分配也一个人说了算了。

完全就觉得自己上来后自己就是领导。没有想过仅仅自己是代理而已的。

甚至领导回来后，本来该领导签的字，

他一个人就签了。在领导住院期间该领导得的钱。

他一个人分配在自己头上。大事小事连电话都不给领导打过，和领导商量一下。和领导汇报一下。

后来领导回来后感觉特别生气，为什么呢?

原来领导打算栽培他。所以让他全权负责。让他在上级领导面前表现一下。

但是呢?小张一点也不懂的谦卑。后来不久领导调走后。推荐了其他人上来。原本大家都以为小张肯定会上来的。最终小张以失望告终。

我们人性都行不喜欢自以为是的人，都喜欢谦卑的人。

所以我们在工作要都向领导汇报工作，多提示。

和领导交往时候，要多表示向领导学习。即使你有再大的能力。有时候也表现一下的纰漏的地方。

能够让领导有指正你的机会。比如你用单位的资源创造一项发明或者写论文等。

你可以让领导参与一下，或者请教一下领导相关问题。

好事让领导参与进来。最后署名时把领导名字作为第一发明人或者第一作者。

所以说我们在和上司交往中多去寻找上司优越你的地方，做出尊敬他、学习他的姿态。

三、替领导分忧、会办事的人

领导喜欢那种想他所想，能够站在单位角度思考问题的人。而不是仅仅站在个人角度。

仅仅看到个人利益。而忽视了单位和领导个人利益。

想领导所想，急领导所急。同时能够给单位创造价值的人。

即使你不会办事，能力差。也不要整天给单位，给领导带来麻烦。

在单位关键的时候，需要挺身而出。不要畏惧困难。

能够有所挡当。能够自己独当一面。无论什么样的领导。

都希望自己身边有一个或者两个是能人。

能够给单位带来利益，带来荣誉。

 济南人力资源公司