如何让员工从被动工作变为积极主动工作？

每个企业都会从存在这样那样的办理问题，这些问题小汇概括来看，大致能够分成三类：济南人力外包公司

▎职工的思维发生了改变

1、大都职工不愿意做老板期望他做的工作，任劳任怨的职工逐年减少;

2、赚钱不再是鼓励职工的仅有手段，职工更垂青的是精力层面需求;

3、职工的流动性添加：一是呈现了一批跳槽族，便是靠跳槽来实现涨工资的愿望;二是高工资、高奖金不再是留住人才的条件。

▎准则执行力在降低

每个企业准则订立并不难，难的是执行力。究其原因是对违背准则的行为没有好的处分办法、要么扣钱，要么不处分。这种现象导致许多企业对违背规章准则的行为缺乏处分力度，然后使企业规章准则没有执行力。

▎没有合理系统的待遇分配计划

职工对薪酬不满，抱怨不公，然后体现消沉，业绩低迷。

面对成长在互联网时代的职工，传统的查核办理方法现已逐渐落后，职工喜欢即时反应、可视化的成果，游戏化的办理更适合他们，比方积分制办理模式。

积分制办理是指：将职工的行为、体现、目标达成、做人干事等以分值的方法进行量化、并依据分值累计结果进行分层分类汇总排名，并与职工物质鼓励、精力鼓励、股权鼓励等挂钩的价值化办理过程。

经过扣分、集分、奖分方法用于对人的办理，积分办理不奖钱，但比奖钱更有意义，以最终积分多少来衡量职工对的归纳奉献;把物资发放、年终奖金、年终调薪、福利、股权鼓励、训练机会、工作发展等与积分挂钩，然后达到鼓励人的主观能动性，充分调动人积极性的一种新型办理方法。