作为一名劳务派遣工你要知道哪些事?

劳务差遣用工在我国已经有很多年了，在各个行业之中都有发现差遣工的身影，你假如是一名劳务差遣工，那么你应该要知道哪些作业呢?在新规则还没有实施之前，劳务工的身份十分低微，很多人看不起他们，薪酬待遇方面不及正式职工，作为一名合格的差遣人员，你还是要清楚知道一些作业的，比如以下这些?山东外包公司

一、劳务差遣职工你对自己薪酬待遇组成了解吗?

作业的目的便是为了赚钱也便是薪酬，假如你连自己的薪酬的算不清楚的话，那么你又怎样知道人家有没有少发你薪酬呢?依据《暂行规则》规则：劳务差遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当依照《劳动合同法》第六十二条的规则，向差遣工供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳动者，也便是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的，当然假如对于加班费的付出，劳动者、差遣公司和实践用工单位有详细约好，依照约好付出加班费。假如没有详细约好，应当由实践用工单位来付出加班薪酬。

二、差遣人员的薪酬谁来发?

依据上述内容，咱们已经知道自己的薪酬组成了，下面咱们要关怀的是，薪酬是由谁来发，有了解过差遣用工的朋友都知道，劳务差遣用工是由三方主体构成的，劳务工和劳务公司还有用工企业，那么职工的薪酬是由用工企业还是差遣公司发放呢?依据《差遣合同》约好，企业按月办理和考核劳务人员状况，确定劳务差遣工应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到差遣组织财政帐上，差遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。依据规则薪酬应该由差遣公司代发，但是这个情事是能够由差遣公司与用工企业洽谈决定的，有的企业为了防止有些差遣单位夹款私逃，一般都会由企业直接发放给劳务工人。

三、劳务差遣工的社保由谁交?

依据规则差遣公司作为用人单位理应为差遣人员交纳社保，但是在现实的差遣过程中由哪一方为劳务人员交纳各项社会保险是由劳务公司和实践用工单位洽谈确定的。但不论如何约好，差遣单位或用工单位都必须为差遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱，侵犯劳务差遣工的权益。

四、企业差遣用工中差遣人员产生工伤谁承当?

依据《劳务差遣暂行规则》第十条规则，被差遣劳动者在用工单位因作业遭受事端伤害的，差遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。