找劳务外包公司 最忌讳的3种套路

在用工压力不断上升的当下，越来越多企业选择将部分岗位外包给专业劳务外包公司，以减轻人力管理负担、降低用工成本、优化组织架构。但市场上的外包公司鱼龙混杂，合作一不小心，就可能陷入陷阱，反而增加企业的合规风险和财务压力。今天就来揭示企业在选择劳务外包合作时最忌讳的三种套路，帮你避坑不踩雷。济南外包公司

一、价格低得离谱，背后暗藏“缩水服务”

一些外包公司为了快速签单，往往开出远低于市场价的服务报价，看起来诱人，实则套路满满。常见表现包括：

初期报价低，后期频繁加收“附加费用”，如资料处理费、岗位补贴费等;

服务内容“缩水”，仅做最基础的流程对接，遇到用工问题无法支持企业解决;

实际派出人员不符约定，存在资质不符、经验不足等问题。

企业应警惕：价格远低于市场均价的合作方案，往往意味着服务标准和责任边界都存在隐患。务必在签约前明确服务清单和收费标准，杜绝模糊不清的“口头承诺”。

二、合同条款模糊，风险转嫁给企业

不少企业在签约时未仔细审查合同，忽视了条款中的风险转移设置。一些外包公司会通过模糊责任界定，把劳务纠纷、工伤事故、社保责任等问题推回给企业：

合同中未明确外包公司承担的法律责任;

遇到员工投诉、仲裁，公司需独自应对;

工伤赔偿责任不清，甚至由企业全额承担。

避免此类风险的关键是：合同条款必须清晰细化，尤其是关于用工管理、纠纷处理、赔偿责任等内容必须有明确约定。**企业最好让法务或第三方专业机构参与审查。

三、“挂靠模式”操作，用工关系混乱

一些不规范的劳务外包公司采用所谓“挂靠员工”的方式运作，即员工与其没有真实劳动关系，只是名义挂靠，所有实际管理仍由企业完成。这类方式存在巨大风险：

用工关系模糊，员工发生意外后责任难以厘清;

被认定为“假外包真用工”，可能被追缴社保、罚款;

极端情况下，员工起诉企业，索赔无从脱身。

企业一定要查验外包公司是否具备合法资质、是否与员工签署正规劳动合同、是否按时缴纳五险一金等关键内容，切忌为一时方便埋下长远隐患。