浅谈劳务派遣公司的权利与义务

劳动派遣作为一种新式、特别的劳作联系方式，如今己越来越被宽广的用人单位所选用。劳动派遣是指由劳务差遣公司与差遣劳工缔结劳作合同，再依差遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的处理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么，关于劳务差遣公司的权力与责任，有多少人是了解的呢?在此，小编就和我们一起来谈谈。试用期辞退员工

1、差遣单位有责任把用人单位、人力差遣公司两边签定劳务差遣协议的现实告知差遣人员，而且作为差遣单位和劳动派遣人员签定劳作合同的其间一项条款。

2、对用人单位不实行签约合同的，差遣单位有权追究其违约责任。

3、全面担任被差遣劳务人员的劳务用工管理、劳务胶葛处理与社保处理，处理触及劳作联系的所有事宜，与劳务差遣人员签订劳作合同，而且提供给用人单位备案。

4、担任差遣人员档案管理，担任建立、接转劳动派遣人员档案。

5、按合同条款规则差遣符合条件的劳务人员到用人单位作业。关于用人单位按本合同相关条款中止差遣并退回人力差遣公司的劳务人员，劳务差遣公司应予接收并担任处理与劳务人员之间的劳作联系等后续作业，尽量防止对用人单位的正常生产运营形成不利影响。

6、劳务差遣人员产生作业事端的，差遣单位接到用人单位告诉后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜。

7、对劳动派遣人员给用人单位形成的经济损失，差遣单位应活跃帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的帮忙。

8、差遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务差遣人员的思想动态、作业体现、遵纪状况以及对差遣单位的合理要求，差遣单位应尽力提供最佳服务。

9、差遣单位担任差遣人员的日常生活、作业的和谐处理作业。

10、劳动派遣人员应遵守用人单位差遣单位两边的规章制度，遵守用人单位、劳务差遣公司两边的作业安排与管理，因个人原因需要提早结束服务期的，应提早30日向用人单位、差遣单位两边一起书面请求。待同意并处理结束与用人单位的移送手续后方可离任，其相关手续由差遣单位担任处理。

以上便是劳务差遣公司的权力与责任的简单介绍，别的，不得不提醒的是，劳务差遣单位和用工单位应当签署差遣协议，关于两边的权力和责任作出明确的规则，产生争议时依照两边的约好来处理，但是两边的约好不得违背法律的规则。