什么是劳务派遣？

劳务差遣是指劳动者和用人单位(也称劳务差遣单位)签定劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务差遣方式用工的单位)作业. 试用期辞退员工

1、试用差遣:这是一种新的差遣方法,用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司,然后以差遣的方式试用,其意图是使用人单位在精确选才方面更具保证,免去了因为选拔和测试时发生的差错风险,有效降低了人事本钱.

2、短期差遣:用人单位与劳务差遣机构一起约好一个时间段来聘任和执行被差遣的人才

3、项目差遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘任相关的专业技术人才.

4、完全差遣:由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业,包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等.

5、晚间差遣:用人单位使用晚上的特定时间,取得急需的人才

6、钟点差遣:以每小时为根本计价单位差遣特种人员.

7、双休日差遣:以周六、周日为根本计价单位差遣人员.

8、转移差遣:有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员,再由差遣公司与职工签定《劳动合同》,并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳动纠纷等业务.

9、减员差遣:减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工,将其雇主身份转移至差遣公司.企业付出差遣公司职工差遣费用,由差遣公司代付一切可能发生的费用,包含薪酬、资金、福利、各类保险基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任.其意图是削减企业固定职工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性.

10、团体差遣:国有企事业单位通过劳务差遣机构把搁置的人员部分或整体地差遣给第三方.