人事外包与分工、社会效率的关系

人事外包是社会分工不断细化和IT技术开展相结合的产物，通过外包的形式有利于下降人力资源成本，带来先进的办理流程和质量操控系统。将人力资源部分的训练职能外包给有经历的训练服务供给商，可以满足企业提高工作效率、优化资源配置、开展中心才能的战略目标需求，提高人力资源治理服务的附加值，因而，人事外包将成为企业的必然选择。社保外包服务

人事外包分为两大类：人力资源差遣和人力资源业务流程办理外包。随着全球工业分工的逐渐细化，人事外包服务作为一种工业越来越遭到社会的认同和接受。国外人事外包职业开展迅猛。我国现在的劳务差遣用工规划已超越6000万;与此同时，人力资源业务流程外包也继续坚持增长势头。

越来越多的企业意识到，把部分人力资源办理工作外包出去，不仅仅可以提高效率，下降成本，也可以取得更大的专业价值。人力资源外包业务若要在我国本土取得安稳、长足的开展，必须要有专业的人力资源外包服务商以及高端人力资源产品作为有力支撑。

我国的人力资源高端外包产品还没形成规划，在国内只有少数的星星点点商场，所以现在的人事外包企业都在圈客户、圈人，做企业自身的办理细化，一旦商场成熟，将与外资外包公司争夺高端客户。