为什么企业HR喜欢招聘外包？

如今的年代是人才的年代，不管是大型企业还是中小型的企业，都在面临着人才流失的情况。找人难是企业人力资源部最头痛的问题之一了，有时候辛苦面试下来的人与岗位不匹配，而招聘外包的兴起不只协助企业处理了招人难的问题，还协助HR处理了很多问题。为什么企业HR喜爱招聘外包呢?济南外包公司

或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不了解，招聘流程外包简称RPO，专为企业处理招人难题。招聘流程外包分为以下几类：

一、企业代理招聘

有些企业招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一个新的团队组成，单凭企业的HR来招聘是十分费劲，从招聘广告到发布信息，面试等时刻本钱来讲，还没有运用招聘流程外包来的愈加迅速、快捷。这种招聘流程外包服务适用于技能类职位和人事、行政、财政类等职位，以及部分主管级、经理级等职位。

二、应届生学校招聘外包

每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的最佳时期，全国不计其数的大学生，想要准确的取得所需人才，也是十分消耗精力的，由于学校招聘时刻严重，需求预备的工作也十分繁琐，推广、宣讲、简历挑选、面试、笔试等流程能够说是压到HR喘不过气。如果运用招聘流程外包服务，那么不只缓解了人力资源部的时刻压力，也提高了企业招聘的效率。

人力资源部要如何知道自己的企业是否需求招聘流程外包服务呢?

1、短时刻内需求招聘很多人才;

2、想要免去繁琐的招聘进程，短时刻内精准的取得人才。如果无法判别自己的企业是否需求招聘流程外包服务的话，也能够打电话到人力资源服务公司进行咨询。