劳务派遣存在哪些风险(从法律、经济、管理等角度分析) 　

劳务差遣存在必定的危险，从法令、经济、办理等视点来看，这些危险主要有以下几个方面。试用期辞退员工

首先，从法令视点来看，劳务差遣存在着合同危险。由于劳务差遣公司和用工单位之间的合同联系较为杂乱，假如合同条款不明晰或许不完善，就可能会呈现合同纠纷，导致双方损失。

其次，从经济视点来看，劳务差遣存在着用工本钱危险。由于劳务差遣公司需求支付给差遣职工的薪酬、社保等各种费用，这些费用会直接影响到公司的经济效益。假如用工本钱过高，就会对公司的盈余才能形成影响。

最终，从办理视点来看，劳务差遣存在着办理危险。由于劳务差遣公司需求对差遣职工进行办理和训练，假如办理不善或许训练不到位，就会影响到职工的工作效率和工作质量，从而影响到公司的业务运营。

除了以上几个方面，劳务差遣还存在着安全危险、信誉危险等问题。因而，在挑选劳务差遣公司时，企业需求归纳考虑各方面要素，确保挑选到适宜的劳务差遣公司，从而下降危险，提高企业的运营效益。