面对社保入税企业还可以选择劳务派遣公司吗?

社保归于税务部门征收的决议计划出来后，很多的企业开始惶恐，所以在呈现了一大波企业裁人的现象，近期也有很多企业登上了失期黑名单，真的是得不偿失，面对社保入税很多的企业都会挑选劳务差遣公司，殊不知劳务差遣公司也同业面对着很多的问题，那么在这种情况下企业还能够挑选劳务差遣公司来解决问题吗?社保外包服务

由于税局自己把握了企业的悉数工资、社保数据，那么，原来存在不合规操作的企业将很难再找到可乘之机，单单就社保基数合规这一块来说，无论是单位直接交纳仍是委托劳务差遣公司或第三方交纳，基数不合规追根究底都能找得到，对劳务差遣公司的影响仍是挺大的。所以单单说挑选劳务差遣或许劳务外包这些形式就能从本质上解决问题也是不可能的，只能说这是一个挑选罢了，而且面对这一方针很多劳务差遣公司的本钱也会变得透明化，很多劳务差遣公司将会面对一次洗牌，其实这从某种视点来说也是功德。

用人单位和劳作者必须依法交纳社会保险费。也是就说，如果两边不再构成用人单位和劳作者之间的常规劳作联系，就能够不必交纳社保。所以，这就需要企业对内部用人的机制进行从头设置，构建多种不同的灵活用工形式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

1、削减劳作联系人员的使用，添加劳务联系人员的使用，挑选适宜的人力资源组织，针对社保入税问题会给企业量身打造更好的更适合的方案。

一方面要梳理现有员工，清点富余人员，从而减缩人力本钱。另一方面，关于事务性的岗位，能够恰当引入退休返聘人员、实习生等劳务联系人员，防止建立劳作联系，以削减社保本钱。

2、劳作联系人员稳定的情况下，能够研讨部分人员转为非全日制劳作联系。

3、加大劳务差遣或劳务外包的比例，将危险转移至第三方组织。