人事代理是正式职工吗，为什么不能使用编制

人事代理是像编内人员的编外合同工。

人事代理本来是人事档案处理的一种办法，是指人社局部属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案处理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等多方位服务，是实现人员运用与人事关系处理别离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员处理的一种办法，是合同工的一种类型。济南人力资源公司

人事代理人员依然是合同工，因而其处理、薪酬等都是依照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的薪酬收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人形成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务差遣工不同，其实这种知道是错误的。

人事代理即使是薪酬、福利待遇和正式员工相同，作业岗位和作业内容没有差异，也没有转正入编的机会，成不了正式员工。因而享用不到像编内人员相同的职级开展，没有资格运用编，也担任不了处理职务。在一些当地，人事代理等编外人员是不能享用年终奖、精神文明奖等待遇。人事代理履行的养老保险制度，也是企业人员养老保险制度，而不是机关事业人员养老保险制度，退休是按企业人员对待的。

因为处理、待遇、开展等方面和正式员工有差异，因而在单位，虽然作业和正式员工相同，但社会位置却有不同，通常是干的累的活，却没有开展前途，没有投票表决权，不受人重视。只要通过自己的尽力，考上了正式编制，才能解决这种现象和问题。