社保断缴后以灵活就业交纳养老保险，能够累计算作工龄吗

最近有小伙伴咨询，假设我换工作了，社保断缴了怎样办?自己去以个人灵敏工作交纳养老保险，可以算作工龄吗?灵活用工工资发放

提出这样的疑问是因为咱们说现在的工龄确定，是根据你实践养老保险缴费年限来确定的。也便是说你自己每交纳一年的养老保险，那么就可以确定为一年的工龄，终究在计算退休金的时分都是可以给你正常计算的。

正常状况下，假设断缴了，就从速在空档期找一家公司挂靠交纳社保过渡一下，关于没有单位的可以思索长期挂靠交纳;假设是遗忘挂靠引起社保缴费断缴了，那就只能补缴了。

那么自己养老保险的缴费年限越长，取得的养老金也就越多，因为这个养老保险的缴费年限跟咱们养老金的上下，是成正比联系的。当然灵敏工作人员也是可以交纳养老保险的，而且灵敏工作人员参保的员工养老保险，跟企业在职员工参保的员工养老保险是完好不合的，是没有任何差异的。他们二者之间的累计缴费年限都是可以正常累积计算的。

所以说灵敏工作人员，交纳的养老保险，工龄也是可以正常肯定的。每正常参保一年的费用，实践上在社保部门就会有相应的一年的记载，那么根据你实践的一个参保年限，终究就可以肯定你的一个养老保险的金额。所以说灵敏工作人员和企业在职员工关于自己工龄确实认，也就参保年限确实认，是没有任何差异的，都是完好不合的。

只不过灵敏工作人员交纳的员工养老保险，这个费用是需求个人自主来全额承担。而作为企业在职员工来讲，养老保险的费用是企业和个人来共同承担的，而且个人只需求承担很小一局部的份额，企业单位承担大局部的缴费份额，所以说关于企业在职员工来讲，那么它所承担的这个养老保险的缴费，相对来说是低一些的，那么灵敏工作人员所承担的养老保险的交费相对来说是比拟高的。这一点是有一个显着的差异的。

不过作为灵敏工作人员来讲，假设今后可以完成二次工作的话，那么也完好可以将自己的社保联系搬运到新的工作单位来继续参保，这样一来的话，你之前的一个参保年限和今后新单位给你的参保年限就可以吞并累积到一同了，那么你的累计缴费年限又会变多了。所以灵敏工作人员和企业在职员工的社保联系是可以互相搬运的，而且可以互相计算，哪怕你又二次失业，然后第3次工作都是完好可以正常搬运的。

所以说灵敏工作期间，也便是没有找到工作单位之前，自己交纳养老保险是很有必要的。这样一来的话，一方面可以添加自己累积养老保险的缴费年限，另一方面也可以添加自己退休今后养老金的一个待遇。当然找到新的工作单位今后，也可以搬运到新的工作单位继续参保，这样的话，对你自己的养老保险就会构成一个连续缴费的账户，那么就不会呈现断缴的缴费。