异地社保代理

关于理异地社保代理有以下4种变通处理方法，如公司为职工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理组织办理社保，不同方法有不同的优缺陷，仅供参考。 社保外包服务

关于异地社保有以下4种变通处理方法，以供参考：

方法一：公司不为职工办理社保，将社保费发给职工，由职工自己上社保(有B地户口的职工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额能够依照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可依照B地法人为职工上社保的单位应交纳最低额计算。

长处：操作简洁，省钱。

缺陷：首先，有非法逃避社保责任而被查办的危险;第二，职工可能自己并不上社保，一旦出事让公司担任;第三，职工即便自己上了社保，在出事或离任时仍可能以法令为根据以为公司没依法办理社保而要求补偿;第四，职工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;第五，职工即便为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对职工的凝聚力减弱，职工队伍稳定性受影响。公司能够采纳一些方法减少上述危险，例如，就此种社保处理方法与职工签约明确职工赞同此种方法，要求职工上社保后拿缴费单报销以承认职工上了社保，等等。但依然不能彻底消除上述危险，即便考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查办力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。

方法二：公司为职工在A地上社保。

长处：彻底合法，没有任何法令危险。

缺陷：职工名义上有了社保，但并能享用完好的权益：职工离任或退休时，养老险只能搬运个人缴费部分，单位缴费部分不能搬运;医疗险有些地方能够做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续费事，消耗时间长。但养老、赋闲、工伤、生育险均能享用，但社区医疗无法享用，且住院报销会有必定比例的影响。

方法三：公司在B地用劳务差遣的方法处理。公司与劳务差遣公司签差遣合同，差遣公司与职工签劳动合同，为职工上社保。

长处：合法，没有任何法令危险;职工能够在当地享用到完好的社保权益;社保办理手续由差遣公司打理，公司办理成本下降。

缺陷：职工在法令上是差遣公司的职工，他们会感到自己如同仅仅本公司租借的临时工，严峻缺乏归属感。而且，人才差遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其职业荣誉感。所以，依然存在公司对职工的凝聚力减弱，职工队伍稳定性受影响的问题。另外，公司要向差遣公司支付必定的服务费。

方法四：公司在B地委托人事代理组织办理保险。

长处：合法，没有任何法令危险;职工能够在当地享用到完好的社保权益;社保办理手续由代理组织打理，公司办理成本下降;职工与公司签劳动合同，归于企业正式职工，与劳务差遣法比较，处理了职工的归属感的问题。仅仅医保的医疗本上的单位姓名写的是代理公司的姓名。