劳动合同和劳务合同有什么不同 ?

员工在入职新公司时，首要业务就是签定劳作合同。这个时候能，员工需求区别分明，避免签成了劳务合同。劳作合同和劳务合同虽然只是一字之差，可是两者的区别十分大。那么，劳作合同和劳务合同有什么不同呢?赶紧一起来看看吧劳作合同和劳务合同的意义: 济南五险一金缴纳比例

1、劳作合同指的是劳作者和用人单位确立劳作联系、明白两边权益和义务的协议，

2、劳务合同指的是雇佣合同。劳作合同和劳务合同的区别 :

1、法令性质不同

(1)劳作合同是劳作法的领域，

(2) 劳务合同是民法、经济法的领域。

2、合同主体不同

(1)劳作合同的主体一方是劳作者，另一方是用人单位，

(2) 劳务合同的主体没有详细的请求，两边能够是公民，能够是法人，也能够是法人和公民。

3、合同主**置不同

(1)劳作合同: 劳作者和用人单位的联系具有附属性;

(2)劳务合同: 主体独立且对等。

4、合同内容不同

(1)劳作合同:用人单位要为劳作者提供符合国家规定的劳作条件和劳作保护用品，劳作合同和劳务合同有什么不同?

(2)劳务合: 没有和劳作合同相关的内容。5、确认报酬的原则不同(1)劳作合同:用人单位需求给劳作者付出劳作报酬、劳作福利待遇等，表现按劳分配的原则，(2)劳务合同: 劳务价钱是按等价有偿的原则付出。弥补问题:

什么情况下能够签定劳务合同 ?

1、依法享受养老保险待遇或许领取退休金的人员，

2、企业停薪留职人员;

3、未到达法定退休年龄的内退人员;

4、下岗待岗人员;