劳务派遣工停工期间被停发工资该怎么办?

劳务派遣是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织支付一笔服务费用的一种用工方法。但有些用人单位却找理由停发薪酬该怎样办?劳务派遣的风险

发问：我与劳务派遣公司签了一年期劳动合同，但作业一个多月就没有活干了。尔后，我找公司讨要未作业期间的薪酬，公司答复称：“不劳动者不得食。你没有支付劳动，怎样给你发薪酬?”请问，在公司坚持不给一分钱的情况下，我该怎样主张权力?

回答：

《劳动合同法》第五十八条规矩“……被派遣劳动者在无作业期间，劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规矩的最低薪酬规范，向其按月支付报酬。”因此，在您无作业期间，劳务派遣公司应当依照您所在地人民政府规矩的最低薪酬规范，向您按月支付报酬而不得以您未进行劳动为由克扣劳动报酬。

《劳动合同法》第九十二条规矩：“……劳务派遣单位、用工单位违背本法有关劳务派遣规矩的，由劳动行政部门责令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款。”《劳动争议调解裁决法》第九条规矩：“用人单位违背国家规矩，拖欠或许未足额支付劳动报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”

依据上述规矩，您可以向当地劳动行政部门投诉劳务派遣公司的违法行为，由劳动行政部门依法处理。

此外，《劳动争议调解裁决法》第五条规矩：“发生劳动争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许到达宽和协议后不实施的，可以向调解组织恳求调解;不肯调解、调解不成或许到达调解协议后不实施的，可以向劳动争议裁决委员会恳求裁决;对裁决裁决不服的，除本法还有规矩的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可以向劳务派遣公司所在地劳动争议裁决委员会恳求裁决;对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。