劳务派遣

劳务差遣是指由劳务差遣组织差遣职工签定劳作合同，把劳作者派往其他用人单位工作，由用工单位向差遣组织支付派差遣职工薪酬及服务费用的一种用工方式。差遣职工的职工联系属于劳务差遣组织。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与实际用工单位之间，用工企业向劳务差遣组织支付服务费及劳作者劳作报酬。劳务差遣的用工方式可以节省用工单位的招聘本钱及处理本钱，提供生产效率，削减劳作争议和用工危险，极大增强用工灵敏度，集中攻关核心业务。试用期辞退员工

【适用企业及岗位】

很多用工制造业、用工危险较大人工本钱过高企业以及正式职工编制数量约束的大型国企、事业单位或在本地未注册公司的企业，主要差遣岗位集中在中底层岗位

【企业面临问题】

招聘难度大、职工流失量大、招聘部分人手不足、用工危险较高、招聘本钱居高不下

【服务价值】

★降低企业用人危险，甲方不需要和职工签定劳作合同

★降低企业各项本钱，提高运行效率

★灵敏开展项目，企业可根据项目需求随时增减职工而不必支付其他费用

【服务内容】

★根据企业要求为企业招聘合格人员并安排面试

★依照国家法律法规，拟订劳作合同;

★与职工签定劳作合同及其他入职手续处理;

★劳作合同的处理和续签;

★协议约好的退工处理和职工离任手续处理;

★用人单位身份处理职工劳作争议、协助处理突发事件;

★代发薪酬及代扣个税;

★提供与差遣职工相关的用工处理法规政策咨询;

★根据当地政府的政策和职工实际情况，出具相关证明。

【闻名合作企业】

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