劳务派遣和人力资源外包的三大误区有哪些

许多人资从业者都有这样疑问，劳务差遣和人力资源外包是不是一码事?两者有哪些区别呢?许多初级从业者也对此发生一些误区，我们跟随人力公司一起来看一下两者常见的三大误区——山东人力资源公司

误区一：劳务差遣和人力资源外包是一回事!

解析：以上观念是过错的!劳务差遣和人力资源外包是两回事!

区别：劳务差遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。

误区二：劳务差遣公司差额开票时，若挑选一张专票+一张普票，普票税率为0。

解析：以上观念是过错的!

劳务差遣业务简易计税开票可以有三种开票方式：一是经过新系统中的差额开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统主动计算税额和不含税金额，备注栏主动打印“差额征税”字样。二是开具两张发票：一张差额部分开增值税专用发票，备注栏注明为管理费;另一张开扣除部分金额的普通发票，备注栏注明薪酬、福利、社会稳妥费等，两张发票征收率均为5%。三是全额开具一张增值税普通发票，征收率为5%。

误区三：劳务差遣公司一律差额做账!

解析：以上观念是过错的!

账务处理：一般纳税人选用一般计税方法的，需要全额列收，不得以悉数价款减去支付的薪酬、稳妥等之后的金额列收。