人力资源外包到底对企业有什么好处?

一、什么是人力资源外包?

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源作业外包给人力资源服务公司，以完成功率较大化，下降企业人力本钱等。。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务差遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，能够分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源办理职能外包;从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源办理外包、薪酬办理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。 山东人力外包公司

二、人力资源外包现已被广为认可，成为企业界潮流并上升为企业战略

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才办理功率的形式逐渐流行，而且很受企业办理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都现已把HRO作为企业开展的一个战略来考虑，我国的许多大中企业也现已接受了HRO对企业的战略含义，挑选人力资源外包。像物流职业头部企业，众包平台企业，呼叫中心职业、城市配送职业等

三，未来人力资源外包将愈加专业化、精细化

2019年经济下行严峻，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。除了传统的客服外包项目外，新式事务衍生出的大量技能岗也成了用工外包职业的主力军，像互联网公司的供应链职能外包，社交电商的地推事务外包等。

四，中小型企业运用人力资源外包服务成为趋势

人力资源外包职业竞赛也将不断地加大，有可能促进人力资源外包服务商下降服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了收购人力资源外包服务的才能，开始寻求并尝试人力资源外包服务，特别是中小型企业交易量的添加将会愈加显着。

小型企业为了减少一些重复的、费时的作业，能够愈加的集中精力和资源，以此来应对快速改变的经济形势，将会对人力资源外包产生显着的需求，可是这些中小型企业在人力资源外包服务商的挑选上是非常谨慎的，服务商必须能够确保企业的信息材料、数据等的完好和安全，以及职工个人材料的保密等，所以大型的、专业的、知名度高的人力资源外包服务商更能得到他们的信任。

随着我国信息技能和税收制度的不断改革和完善推动，“薪酬外包”及类金融服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务组织重视，以及技能和本钱公司的看好。近两年，各大人力资源公司纷纷推出了自己的薪酬社保类产品，比方薪税大师、薪福快线、蓝呗、薪税智能中心等。而在未来一段时间，将会有更多企业介入进来，薪酬社保外包将成为各大企业新的市场竞赛地和新的职业增长点。

五，人力资源外包对企业有什么好处?

1、人力资源外包有哪些优势?

大多数企业挑选运用人力资源外包都是冲着下降本钱去的，可是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯下降本钱”，那么和外包服务商的合作将错失许多“战略性”含义。

人力资源外包服务，除了“下降本钱”，在企业的资源配置、系统树立、事务布局、危险规避等各方面都将成为强有力的支持方，特别社保入税后如何调整自身的机制去习惯。

2、协助企业树立或优化人事架构

人力资源外包服务能够协助初创型企业搭建起合法完善的人事架构;能够企业解决高度开展过程中，HR人手不足、才能有限的情况;能够协助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速开展期间所实施的不标准的办法。

3、一地托付，全国服务

许多企业在全国多地建立有分子公司，总部很难实施一致办理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着职工和企业的利益;有些企业虽然事务分布多个城市，可是每个城市的职工较少，不需要建立分子公司也不需要招聘专职HR，能够挑选大型的人力资源外包服务商，他们服务一致专业、数据同步共享，为企业职工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业职工的稳定性。

4、转移用工危险

与职工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与职工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动胶葛的产生，极大的节省了企业的办理本钱，一起外包服务商作为专业组织，其服务的专业度、解决胶葛的经验也比企业丰厚，更有助于化解劳动胶葛。

5、添加企业用工灵敏度，降本钱

企业与外包服务商合作后，能够有效的下降办理本钱，即运用人需求不断添加，企业也不必添加专门的办理人员或组织对事务外包职工进行办理，由服务商完全承当，大幅下降了办理本钱;下降常规性人力资源办理费用开销，例如，招聘广告、退休资遣等;下降纳税本钱，依《税法》企业支交给职工的薪酬超出应纳税薪酬额部分需交纳企业所得税。事务外包用工方式能够在保持相同薪酬水平的条件下，将薪酬和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产本钱，改变企业的纳税税种性质，协助企业改善生产本钱核算科目