企业人力资源管理政策包括哪些方面?

(1)雇员影响

表现在经营方针、工资待遇、工作条件、职务晋升、雇佣保障和使命本身。雇员影响在以上决议计划过程中主要表现为：雇员在多大程度上参加进来并承担何种职责;通过什么机制进行参加;怎么表现他们的影响。济南人力资源公司

(2)人力资源流动

人力资源专家与总司理和直线部门司理密切合作，以保证人员流动是恰当和合理的，既保证了人力资源的生机，又保证了人力资源的良好结构和质量。

(3)奖赏系统

奖赏决议计划应吸收各层职工参加，应该与经营战略、管理哲学、雇员需要结构和人力资源政策相吻合。

(4)工作系统

在一个公司的各个层次上，司理人员都必须面对人力组织、人事信息、人事行为和人事技术上的使命。怎样使各直线部门、总司理、人力资源管理部门密切合作，形成高效率的人力资源管理工作系统。