劳务派遣纠纷存在的问题主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇不公：一些劳务派遣公司可能存在恶意压低工资、克扣福利待遇等情况，导致劳动者权益受损。劳务派遣的风险

2. 职业安全风险：部分劳务派遣岗位可能存在职业安全隐患，如缺乏培训、不合理的工作强度等，给劳动者带来身体和心理健康问题。

3. 合同违约纠纷：某些劳务派遣公司或用人单位可能存在合同违约行为，例如未按约定支付工资、提前终止合同等，导致纠纷产生。

解决思路可以从以下几个方面入手：

1. 加强监管：相关政府部门应加强对劳务派遣行业的监管力度，确保企业合规运营，严厉打击违法违规行为。

2. 完善法律法规：完善与劳务派遣相关的法律法规，并明确各方权益和责任。加强对用人单位和劳务派遣公司的双重监管，保护劳动者权益。

3. 提高行业规范：劳务派遣行业应建立健全的自律机制，加强行业规范和标准，提升服务质量和透明度。

4. 加强培训与权益保护：为劳务派遣工作者提供必要的职业培训，增强其就业竞争力和安全意识。同时，加强对劳动者权益的保护，建立有效的投诉举报机制。