人力告诉你劳务外包与劳务派遣的区别

现在关于企业而言，有一种很省心的人事办理方法，就是把人事办理的部分或悉数作业外包给一个劳务公司来完结，叫做劳务外包。外包后，使办理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。试用期辞退员工

自建立以来，先后与省劳作部分和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作联系，为企业储藏了劳作力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员供给了许多的作业时机;其线上招聘网站是广州青年创业作业

辅导中心(广州青年创业作业辅导中心是由团广州市委联合市劳作和社会保障局、市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广东电广传媒有限公司等部分，依托企业、高校、媒体建立旨在为进步广州青年创业作业能力的政府部分。)指定作业网站，是现在广东专业的求职招聘网站。

一般来说，一些技术性的和业务性的作业，往往能够被外包。大家都知道，人事办理流程包括职位需求分析、作业分析、招聘、挑选、训练、绩效考评、职工定见调查、薪酬福利、职工联系等几方面的内容，而这里面，作业分析、招聘、训练、职工定见调查、福利薪酬等大多数的作业都能够外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务能够外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等业务性的作业也可外包。然而关于公司文化建设、联系和谐、鼓励和留住人才之类的核心作业不能也很难外包。

劳务外包 - 好处

1.办理规范，进步用工安全。一方面，本公司负责保管人员的相关业务，并向其供给有关劳作方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业规避用工风险。

2.本钱低价，进步企业效益。通过外包，能够为企业节省大量办公费用，下降企业软硬件资源支出，免去企业办理者相关人事办理流程中大量机械重复性的作业，使办理者能投入到其它能使企业有用增值的办理活动中。

3.服务全面，进步员作业业热心。本公司为保管人员办理一切人事代理手续，免除了职工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。

4.下降用人风险。与劳务派遣比较，用人单位(发包方)不用承当连带责任。

5. 协助人力资源部分从繁重的重复性业务中解脱，专注于核心的战略性作业，从而提高人力资源管

理的高度和核心竞争力;

6.供给接触新办理技术的时机，进步响应的速度与效率;

7.规范操作，有用遏制随意性的薪资、职工办理，对办理作业的规范性、公正性起到促进作用;

8.避免大量出资于人才所带来的不确定风险，下降人力本钱;

9. 简化流程，节省时间，进步职工满意度。