劳务派遣可有效促进就业

劳务差遣是当下很多企业都会使用到的用工形式，很多人觉得这种用工形式只是给企业带来优点。其实并不是这样，劳务差遣在促进工作方面也是起到了重要效果的。可以说它关于缓解工作压力，同时关于一部分下岗、赋闲的人员来说，也给他们供给了再工作的机会。劳务差遣用工形式在促进工作上的效果主要体现在以下几个方面：试用期辞退员工

一、可以使得活动工作组织化，劳务差遣把乡村活动人员组织起来，完成了乡村劳动力向城乡搬运的目标。并且还有专业的部分去管理这些人员，这样既解决了劳务差遣输出的盲目性，同时又可以使劳动力的权益得到更好的保障。

二、供给工作效率，劳务差遣的出现为用人单位解决了用工难题，只要企业需要劳动力就可以找劳务差遣机构，而这些劳动力的报酬和福利不直接从企业中付出，所以是可以下降企业用人成本的。

三、促进体系内工作机制的改变，它可以把下岗职工、赋闲人员组织起来，帮助他们更好的创业或者工作，这样就促进了体系内工作机制的转换。