具体了解一下人力资源的定义

人力资源(HumanResources,简称HR)即人事，广泛定义是指人力资源管理作业，包含六大模块：人力资源规划、招聘、操练、绩效、薪酬和劳作联络等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。山东人力资源公司

公司的人员招聘，操练，职工的查核，职工的薪酬，职工调集都和人事有关。人力资源是指在一个国家或区域中，处于劳作年岁、未到劳作年岁和逾越劳作年岁但具有劳作才干的人口之和。

人力资源也指一定时期内组织中的人所具有的能够被企业所用，且对价值发明起奉献效果的教育、才干、技术、阅历、体力等的总称。人力资源仍是企事业单位独立的运营团体所需人员具有的才干(资源)。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳作能力和体力劳作能力的人的总和，包含数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所具有的用以制造产品和供给服务的人力。人力资源，又称劳作力资源或劳作力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳作能力的人口总和。