用工外包对企业和职工的好处

用工外包帮助企业降本增效。

1、用人单位无需为外包的岗位建立专门的人力资源办理人员或团队对用工外包进行办理，由外包组织的相关项目对接团队彻底承担这一任务，为用人单位节约了招聘与办理本钱。济南人力外包公司

2、用工外包可大幅下降整个人力资源流程办理费用开销，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人本钱等等。

3、用人单位能够根据公司的发展，根据岗位效益、市场的工资价格灵敏地用工外包工调整工资的标准，更可根据业务需要随时增减员，用工本钱比正式员工的开销要大大下降。

4、经过用工外包用工单位可有用躲避劳作胶葛。岗位外包工劳作合同隶属岗位外包服务供货商，与用人单位之间彻底没有劳作合同关系。用工单位能够有用躲避劳作胶葛。从而节约用工单位的办理精力，专注核心业务。同时，因为外包服务供货商第三方的加入，有用化解劳作胶葛。

5、用工外包有助于用工单位保证员工素质，分散用人危险。因用人单位采用外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵敏，大大下降和分解用人危险。

用工外包保证劳作者权益：

1、用工外包为求职者开拓新就业途径。因为应聘者是与岗位外包供货商签订劳作合同，而一家岗位外包组织至少会于几十家用人单位协作，有很多的资源，这样，对于某些求职者，求职者更简单找到适宜的工作。用工外包成为了一种新颖的就业方式。用工外包能够就业起到有用的集聚和导流作用，把毕业生就业新途径不断拓宽、加深。

2、用工外包让应聘个人享用信息资源。个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者能够把自己的信息输入到外包组织，由外包商查找应聘岗位，敏捷为求职者匹配适宜岗位，它具有个人不行比拟的信息量，能够让每一个应聘者享用整个外包公司的强大协作信息资源。

3、更益于保护劳作者个人的权益。为保护岗位外包工的自身合法利益，用工外包服务供货商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位供给必要的劳作安全卫生条件，帮助外包工讨取各类社会统筹保证等各类合法权益，外包人员与用人单位发生胶葛时，由用工外包服务供货商为其争取权益，专业的第三方组织的介入，劳作者权益更有保证。