企业喜欢使用劳务派遣的原因

简略的来说企业运用劳务差遣用工能够简化企业用人办理程序，减少劳作争议，下降本钱费用，达到企业能够自主灵敏用工，所以劳作差遣用工一向都受到企业的青睐。企业喜欢运用劳务差遣的原因具体能够从以下几个方面来讲。试用期辞退员工

1、用工方法灵敏：《劳作合同法》规则了多种情况单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同，如接连签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而经过差遣的方法将有效处理这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，运用劳务差遣这种用工模式就可依据贵单位实践情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、下降招工费用：用工单位采用差遣用工方法，不需求拟定招工方案和方案，也不需求发布招工广告，只需求依据本单位需求接收职工的数量、工种、技术和基本条件要求等与差遣组织签定一份协议书，所有招工事宜均由劳务差遣组织办理，这样就能够不必支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储藏：曾经企业为了面对产品商场日益加速的改变局势，常常采用人员储藏办法，因此在企业中总是存在一部分富余人员。与劳务差遣公司合作今后，对于不行预见性的生产波动引起的临时性的劳作力需求，企业越来越多地经过劳务差遣的形式满足需求。这样能够极大地下降人工本钱。

4、节约人工本钱：因为原有用工制度的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳作力商场薪酬指导价位，协商劳务人员的薪酬，当劳作力商场供应不足时，企业经过差遣组织以高薪运用高技术劳作力，能够避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳作力商场供应充足时，用工单位能够经过运用较低薪酬的劳务差遣型劳作者下降薪酬本钱。因此，运用差遣职工能够节约薪酬性人工本钱

5、下降办理本钱：一个单位最复杂的问题便是人事办理工作，人事办理涉及到职工建档、协商签定劳作合同、劳作合同办理、定编定员、技术训练、技术判定、社会保险、生老病死等等。假如采取差遣用工方法就能够减少很多费事。劳务差遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳作保障办理专家和人力资源办理专家，可针对性的为用工单位拟定合理的人事办理体系，提高用工单位的生产功率和下降生产本钱。

6、进行职工挑选：经过差遣用工的方法试用劳作者，进行后备人员的挑选，可避免招进不合格人员，也可下降离职本钱。劳务差遣公司拥有规范化的办理机制，对各公司的每次人员需求及解雇原因，有专业化的人员进行存档分析，以保证下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到必定需求量时劳务公司会在相关就业组织、联办的校园开设相应课程进行针对性训练，以保证单位的用工质量和提高社会就业率。

7、下降社保费用：差遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安顿下岗赋闲人员还能够享受相应的补助等优惠政策。

8、下降争议危险：用工单位运用劳务差遣职工，因为双方之间不是劳作关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳作争议，劳作者若提起劳作仲裁申诉，应以差遣企业为被申诉人，实践用工单位只是在必要时能够第三人的身份参加仲裁活动。因此，下降了其劳作争议的危险。