劳务外包公司可以保障那些权益呢？

劳资纠纷是一个老生常谈的话题，也是许多务工人员都比较忧虑的问题，面临劳务差遣这种新行业，许多人都会产生一个疑问，那就是自己的权益能不能得到保障，那么，实践上，劳务外包可以保障那些权益呢?社保外包服务

由于人力资源处理这些事务的低效率和低质量，职工满意度下降，这种不满持续影响职工的生产力和绩效。为了愈加注重核心事务的开展，许多企业会挑选经过劳务差遣服务来处理重复作业的约束，由于劳务差遣服务可以有效地处理深重事务的影响。企业可以经过付出薪酬、社会保险和劳作争议来减少人力资源的作业量。

现在咱们许多企业都会用劳务差遣来处理就业办理问题，由于劳务差遣职工可以很好的处理就业问题，企业的一些作业站可以用劳务差遣职工。同时，许多人也想去劳务差遣公司试试，但他们更关怀劳务差遣公司能维护自己的权益。其实这个过程要依据自己的实践作业情况来确认。

用人单位应当依据作业实践需要设定劳务差遣期限，不得将连续用工期限分为若干短期差遣合同。

劳务差遣公司和企业有必要告诉劳务差遣协议的内容。

劳务差遣公司不得依照劳务差遣协议向被差遣劳作者付出劳作报酬。

劳务差遣公司和雇佣公司不得向被差遣劳作者讨取费用。