灵活用工是否等同于小时工

近年来，灵敏用工的概念悄然呈现，尤其是疫情的影响，让灵敏作业服务彻底迸发，成为许多企业、个人喜爱的方式。那么灵敏用工是不是就等同于小时工呢?灵活用工工资发放

一、什么是灵敏作业?有什么优点?

灵敏作业不同于传统的全职作业，个人不与企业及其关联安排树立雇佣或劳作联系，而是直接树立安排与个人的合作联系。其优点包括：

1、双方应遵循风险共担、利益同享的原则。

2、首要具有时间灵敏、作业方式灵敏、服务方式灵敏、作业方式灵敏等特色。

咱们生活中最常见的灵敏作业方式有饿了么。

饿了么、美团、滴滴、58快递等企业，其间也有许多灵敏作业渠道。

这种方式不需要支付额外的本钱，也不需要复杂的流程，企业节省本钱，人才的价值可以最大化，比如咱们了解的劳务差遣、人员外包都可以归入这一范围。

二、灵敏用工与兼职或计时作业的差异是什么?

兼职作业是使用营业时间做一份作业，供给相应的服务来取得酬劳，没有固定的作业或长期的作业，关于小时工来说，严格来说没有这种方式的雇佣，归于一种人叫它，归于兼职雇佣，按小时计费，工人在同一个作业单位的均匀每天作业时间不超过4小时，

每周累计作业时间少于24小时。