人力资源管理需要先了解什么基础知识

人力资源公司经管分为：人力资源计划、雇用、培训、绩效、薪酬、任务干系，六大模块。每个模块都有少许基本常识。济南人力资源公司

计划模块需求你打听公司的构造布局、各部分定岗定编及详细各岗亭的介绍书。

雇用模块需求你打听周边雇用渠道好比校园雇用、网页、人力资源环境趋势等详细消息。

培训模块需求你打听周边培训渠道好比培训公司、黉舍、政府机关培训关照等，另外重点或是公司里面自我培训的请求，要能构造培训集会，汇集培训材料，编排培训决策。

绩效模块需求你打听公司绩效经管的目标地点，连结公司剖释给各岗亭的目标，请求打听各岗亭环节掌握目标，好比贩卖额100万每月。

薪酬模块非常基本的请求是会算工资，另外平居多留意人资环境趋势薪资程度变更。

任务干系方面是普通企业人事事务类非常多的模块，包含入职离职手续、社会保险等解决。

应当说，入门非常紧张的是多问，多干，多跑腿。