劳务派遣工被辞退后能否获得补偿

劳动派遣是劳动派遣机构与被调派任务者签定任务条约，将任务者送到其余用人单元，而后用人单元向劳动派遣机构支出劳务费的用工方式，在现在社会很遍及。但是，关于这种雇佣方式也会有许多争议，好比：被开除的外派工作人员是否能够得到补偿?来看人力公司对此给出的回覆——山东人力外包公司

平时环境下，若调派工作人员被店主开除并回笼调派单元，调派单元从新分派新的工作岗亭，将没有任何补偿。若不放置新的工作岗亭，调派公司仍需负担支出被调派工作人员工资和社会保证的责任。

1、若店主开除调派工作人员，调派工作人员将不会得到补偿，由于调派工作人员不属于店主，而是由第三方任务公司经管。所以，店主无需为调派工作人员提出功令索赔

2、劳务公司开除被调派任务者的，劳务公司该当按照任务条约和任务法的相关划定赐与补偿。这意味着调派工作人员本色上曾经赋闲，并凭据《任务法》的相关划定获取补偿

事实上，由于两边没有干脆的任务干系，用人单元无权开除调派工作人员，只能将调派工作人员返还给用人单元。若他们想被开除，用人单元也会开除被调派的工人。若被用人单元不法开除，被调派任务者固然能够告状用人单元和用人单元，请求补偿丧失，并支出不法开除的补偿金。