劳务派遣合同的种类和期限如何确定

任务条约分为不变限期任务条约、无不变限期任务条约和以实现必然工作使命为限期的任务条约。用人单元和任务者选定订立甚么类型的任务条约，由用人单元和任务者商议决意。不过考虑到劳务派遣条约的特殊性，为了护卫被调派任务者的长处，我国《任务条约法》第58条对劳务派遣单元与被调派任务者订立的任务条约的品种和限期做出了分外划定：济南人力资源公司

1.劳务派遣单位和被调派任务者只能订立不变任务条约

无不变任务条约属于永远任务条约，请求劳务派遣单元与被调派任务者订立不变限期任务条约。以实现必然工作使命为限期的任务条约是短期任务条约，与劳务派遣条约有配合之处。不过，这种任务条约限期的不太明白，有大概使被调派任务者处于无工作状况，并且劳务派遣单元和以接管劳务派遣模式用工的单元的权益和责任难辨别，增长了经管难度。不变限期任务条约的限期明白，权益和责任也好分清，为了护卫任务者长处，劳务派遣单元与被调派任务者订立任务条约，只能订立不变限期任务条约。

2.劳务派遣单元和被调派任务者订立的任务条约限期务必在2年以上

劳务派遣单元和被调派任务者订立的任务条约限期无任何限制，将会使劳务派遣单元和被调派任务者订立短期的任务条约，从而回避其应当负担的功令责任。划定劳务派遣单元和被调派任务者订立的任务条约限期务必在2年以上，能够防备劳务派遣单元回避应当负担的功令责任。