劳务派遣公司是否可靠？企业如何辨别？

许多企业会晤对重复、繁琐、低效、本钱居高不下的事务性作业而烦恼，跨地区分公司职工参保难以统筹、操作困难工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工本钱与危险的大幅度上升，在此布景下劳务差遣用工越来越炽热，但是其实许多人提到劳务差遣还是持一个张望且置疑的态度，那么劳务差遣是否牢靠?企业怎样辨别? 试用期辞退员工

用工企业与劳作者签定劳作合同建立劳作联系无疑是最直接、最稳定、最牢靠的用工方式，但这往往会晤临较高的用工本钱与用人单位职责。考虑到现在许多国有企业与集团公司关于正式职工的编制有着较为严格的管控准则，为下降用工本钱，躲避法令及准则危险，劳务差遣作为正式用工的弥补，逐步在商场上大行其道。

从合法方面来说劳务差遣是国家允许并推行的用工方式，劳务差遣用人方式是习惯我国劳作人事准则改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人准则捆绑了各单位的开展，为了免除这种捆绑，寻求人力资本最大化。

为什么要运用“劳务差遣”?

跟着相关法令的健全，关于劳作者做了较大的倾斜，但在劳务差遣的联系中，实践用工单位与劳作者并不是法令上的劳作联系，因而躲避了这些基于劳作联系的规定。

具体来说，企业运用“劳务差遣”包括四个原因：

一、下降企业用工危险;

二、节省人力资源管理本钱;

三、处理政府、事业单位的编制缺乏问题。

四、处理季节性招工，临时招工的问题

企业怎样辨别劳务差遣公司是否牢靠?

1、具有合法的资质。

依照国家法令规定，未获得行政许可的劳作差遣单位，不得运营新的差遣事务。正规的人力资源公司有必要要有合法的经营执照，正常运营正常缴税，并取得有用的《人力资源服务许可证》和《劳务差遣服务许可证》，所以具有合法的双资质是挑选专业的人力资源公司的首要条件。

市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准建立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许运营许可证和劳务差遣安排代码证才干正常经营，运营差遣劳务事务。

2、怎样检查劳务差遣公司的资质?

用工企业和被差遣劳作者在与差遣单位签定劳务差遣协议或许劳作合同前，能够先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与运营范围，最好能到劳务差遣公司运营场所地址实地核查一番，避免上当受骗。

3、全体规划

正规的劳务差遣公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就能够。一家优质的人力资源公司，一定是具有一支专业高效、经验丰富的团队，能供给及时高效并专业的服务，以最快的速度响应处理用户的问题。

4、丰富的人力资源服务经验

商场中获得合法的资质的人力公司有许多，建议挑选一家合作单位、服务人数规划较大的人力资源公司，这是实力的象征，也是品牌堆集打下的根底，所以用户在挑选的时分也能够从渠道的全体规划与实力来对比分析，择优而选。比如优雇人力就是一家专业的人力资源服务公司，现服务大中型客户1000余家，服务职工50000余人，从事人力专业从事劳务外包、社保代理等等事务，为企业供给专业的个性化第三方人力资源全面处理方案。

5、用户口碑

用户口碑能够旁边面证明这家人力资源公司的是否牢靠，在劳务差遣的进程中，无法预料会在什么时分出现什么突发工作，这要求你合作的这家人力资源服务公司要牢靠，这样就算在差遣劳务的进程遇到什么问题也能够处理得好。

6、看公司的成功事例

不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务沟通，看看成功事例的真实性，如果条件允许最好是能够去实地考察和查询下公司的经营执照。