劳务派遣：你必须了解的10个关键问题

2025-10-11 16:03:38

一、什么是劳务差遣?

劳务差遣是指由劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同，由被差遣劳作者向用工单位给付劳务，劳作合同联系存在于劳务差遣单位与被差遣劳作者之间，但劳作力给付的事实则发生于被差遣劳作者与用工单位之间，劳务差遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工方式。试用期辞退员工

劳务差遣存在三方，即劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者。劳务差遣单位和用工单位存在劳务差遣联系，这种联系本质上是民事联系。被差遣劳作者与劳务差遣单位之间是劳作联系。被差遣劳作者与用工单位法令上不存在直接的法令联系。可是，用人单位将本单位劳作者派往境外作业或许派往家庭、自然人处供给劳作的，不属于这儿所称的劳务差遣。

二、劳务差遣杰出的三个特征

劳务差遣是一种特别的用工方法，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法令联系转化为劳务差遣单位、用工单位和劳作者之间的三方法令联系。归纳起来，劳务差遣具有如下杰出特色：

第一、用人不用工

劳务差遣单位作为用人单位与被差遣劳作者签订劳作合同，树立劳作联系，但被差遣员工并不在劳务差遣单位实际作业。

第二、用工不用人被差遣劳作者在用工单位作业，但双方并无劳作联系。

第三、三方主体，多重联系在劳务差遣单位、用工单位、被差遣劳作者三方之间构成多重法令联系：其一、劳务差遣单位与用工单位：民事合同联系;其二、劳务差遣单位与被差遣劳作者：劳作联系;其三、用工单位与被差遣劳作者：特别处理与被处理联系。

三、劳务差遣适用哪些作业岗位?

依据《劳作合同法》第六十六条规则，劳务差遣只能适用于如下作业岗位：其一、临时性作业岗位：即存续时刻不超越六个月的岗位;

其二、辅助性作业岗位：即为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;

其三、代替性作业岗位：即用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，可以由其他劳作者代替作业的岗位。

对上述“三性”作业岗位中的临时性和代替性作业岗位，争议较少，可是对辅助性作业岗位争议较大，要害点在于怎么界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确认带有比较大的主观性。

对此，《劳务差遣暂行规则》第三条第三款规则：“用工单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳作合同法》第四条的规则，所以仍是存在用人单位和工会或许员工代表是“单决”仍是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。

四、劳务差遣劳作合同必须包含哪些内容?

依据《劳作合同法》第五十八条规则，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明《劳作合同法》第十七条规则的劳作合同必备条款外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等情况。

劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定时限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。

五、劳务差遣单位与被差遣劳作者在签订劳作合时有哪些注意事项?

所谓劳务差遣协议是指劳务差遣单位与用工单位就劳务差遣事宜签订的合同。依据《劳务差遣暂行规则》第七条，劳务差遣协议应当载明下列内容：

(1)差遣的作业岗位称号和岗位性质;

(2)作业地址;

(3)差遣人员数量和差遣期限;

(4)依照同工同酬准则确认的劳作酬劳数额和付出方法;

(5)社会保险费的数额和付出方法;

(6)作业时刻和歇息度假事项;

(7)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;