什么是综合工时制和不定时工时制？

归纳工时制和不守时工时制是两种特殊的工作时间组织，主要适用于无法按规范工时制执行的工作岗位。社保外包服务

以下是它们的定义和特色：

1. 归纳工时制

定义：归纳工时制是以周、月、季、年为单位归纳核算工作时间，平均日工作时间和周工作时间需与规范工时制一致。

特色：

适用范围：交通、铁路、邮电、航空、渔业等需接连作业的职业，或受季节、自然条件约束的职业。

工作时间核算：在核算周期内，总工作时间不超越法定规范，平均日工作时间和周工作时间与规范工时制相同。

加班规则：超越法定规范工作时间的部分视为加班，需付出加班费。

2. 不守时工时制

定义：不守时工时制是根据工作性质和职责，无法按规范工作时间衡量或需求弹性工作时间的工时制度。

特色：

适用范围：高管、外勤、推销、长途运输、出租车司机等无法按规范时间衡量的岗位。

工作时间：无固定上下班时间，工作时间弹性较大。

加班规则：一般不付出加班费，但部分地区或企业可能有特殊规则。

3、主要差异

工作时间组织：归纳工时制有固定的核算周期，不守时工时制则彻底弹性。

加班费：归纳工时制超越规范时间部分需付出加班费，不守时工时制一般不付出。

总结

归纳工时制和不守时工时制为特殊岗位供给了灵活的工作时间组织，保障企业与职工权益。