什么样的人力资源系统适合制造业

制造业归于劳动密集型企业，特别是中大型的制造业，职工人数多达数百甚至数千人，雇佣很多的工人，杂乱的轮班加班准则，以及很多的人力资源本钱核算，使人事部门不堪重负，因而制造业也成了对人力资源体系要求最高的行业。

制造业挑选人力资源体系时，首要关注点为考勤办理、劳动力本钱剖析、及二次开发。山东外包公司

制造业人力资源体系

一、子模块:考勤办理体系

1.能够详细设定考勤规则，什么景象记为旷工、什么景象记为迟到、出勤小时数与出勤天数规则转化等，每个企业的规章准则不同，这些都应该能够自定义设置。

2.智能排班:依据班序的设定，智能排班软件能够自动设定好班次，当需求调整时，也能够有多种调整方式，如批量调整、人员互调、班次调整、日历调整等。

3.加班处理规则，相同也是依据每个企业的规则，能够为不同部门的人设定不同的加班处理机制。

4.度假办理:度假办理能够和加班处理进行联动，自动调整和结算。

5.反常处理:某些原因导致的大规模职工考勤反常，可进行批量处理，大幅削减工作量。

6.与其他模块之间信息的联动，将考勤数据作为薪资绩效数据的基础，根据考勤单据数据量大和控制力不足，从而增加电子签核模块的数据进行补充。别的就餐模块还能够经过比照考勤数据得到加班用餐或非法用餐的信息。

二、子模块:劳动力本钱剖析体系

1.每个公司的需求不同，一个合适制造业的人力资源体系需供给各种报表方案，无论是简单的单列式报表仍是具有杂乱计算功用的剖析报表。

2.关于高管来说，通常没有时刻去看每一项数据，因而丰富的图形化报表，经过拖拽数据源放到图标盘上实时生成饼状图、柱状图、折线图等各种图表也是一个重要功用。

3.数据库中的一切表和字段都应该能够被报表引擎所引证，根据这些数据，企业能够定制出各种报表，进行深层BI剖析。

4.报表不仅仅在软件中进行展现，也应该能够导出到Excel等第三方剖析软件，方便统计和检查。

三、定制开发

即使一个再完美的软件，也不可能满意一切企业的一切需求，针对企业的多样化需求，能否满意需求，供给完善的二次开发方案，也是咱们挑选人力资源体系厂商时考虑的重要因素。