这九种情况不能认定为工伤！

工伤确定是劳动行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。劳动者在作业或视同作业过程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳动行政部门来承认。有哪些状况不归于工伤?不能确定为工伤?下面是上海力兴为您整理的相关介绍内容，期望可以协助到您。山东外包公司

不能确定为工伤的九种状况：

一、在作业时刻和作业场所内，非因作业原因遭到损伤的

根据《工伤保险条例》第十四条第(一)规则，在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤，这就是所谓的“三工”。

“三工”中最核心的要素是“作业原因”，是构成工伤的充分条件，“作业场所”和“作业时刻”更多的是证明作业原因的辅佐要素，一起也对作业原因起补强效果。

根据最高法院司法解释规则，在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有根据证明是非作业原因导致的，则推定为作业原因，亦可确定为工伤。

反之，假如用人单位有根据证明员工在作业时刻和作业场所内遭到损伤并非因作业原因导致，则不能确定为工伤。

二、在作业时刻和作业场所内，不是实行作业责任遭到暴力损伤的

“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”强调的是遭到的损伤与实行作业责任之间存在有因果关系。假如员工因个人利益、个人私怨等原因遭到暴力损伤，明显无法确定为工伤。

三、因工外出期间从事个人活动遭到损伤的

因工外出期间一般包含以下景象：

1、员工受用人单位调派或许因作业需要在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;

2、员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;

3、员工因作业需要的其他外出活动期间。

工伤保险条例规则员工因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的，应当确定为工伤，这儿强调的是“作业原因”。假如员工在因工外出期间从事个人活动，则不能确定为工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》中对此亦进行了清晰，“员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，社会保险行政部门不确定为工伤的，人民法院应予支撑”。

四、在上下班途中产生交通事端但自己负首要责任或悉数责任的

上下班交通事端是工伤确定的常见类型，但并非一切在上下班途中产生交通事端都能确定为工伤，这儿需考虑员工在交通事端中的责任巨细。

工伤保险条例规则上下班途中遭到“非自己首要责任的交通事端”可确定为工伤，“非自己首要责任”详细是指“无责任”、“次要责任”、“平等责任”。假如交警部门出具的事端确定结论为员工个人承当事端的“首要责任”或“悉数责任”，则不能确定为工伤。

五、在作业时刻和作业岗位，突发疾病抢救无效在48小时后逝世的

工伤保险条例规则“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”视同工伤。

“突发疾病”包含各类疾病，不要求与作业有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初次确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。

员工虽然是在作业时刻和作业岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才逝世的，不归于视同工伤的景象。

六、非因作业原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门确定为见义勇为的

《工伤保险条例》第15条第(二)项规则在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的视同工伤，这儿需注意司法实践中的做法。

七、故意犯罪导致伤亡的

根据《工伤保险条例》第十六条的规则，员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：

(一)故意犯罪的

“故意犯罪”的确定，应当以刑事侦办机关、检察机关和审判机关的收效法令文书或许结论性意见为根据。

需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤确定，比方交通肇事罪、重大责任事端罪。

八、醉酒或许吸毒伤亡的

九、自残或许自杀的