劳务派遣真的只是临时工吗？

劳务差遣是什么职位，你真的了解吗?劳务差遣是不是临时工?劳务派遣的风险

1、什么是劳务差遣

劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。

劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳作者付出劳作报酬。

2、岗位规模

国家发布的《劳务差遣暂行规定》第二章用工规模和用工份额第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。

(1)临时性作业岗位

临时性作业岗位是指存续时刻不超过6个月的岗位。

(2)辅助性作业岗位

辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位。

(3)代替性作业岗位

代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定期间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

3、福利待遇及期满方针

因各地最低生活标准不同，故劳务差遣福利待遇及期满方针也不同。以下面两个实例加以阐明:

(一)2018上海市某某公司劳务差遣人员招聘30名公告中标明——关于薪酬待遇及社会保险：

由上海劳务差遣公司中心对聘任人员实施劳务差遣办理。

薪酬待遇为见习期(一年)履行上海市最低薪酬标准，见习期满后，本着专业与岗位相结合的准则，新招聘的环保相关专业人员和从事一线执法、监测作业岗位的人员薪酬按照我区劳务差遣薪酬标准的140%履行;

其他岗位人员履行我区劳务差遣薪酬标准。人员上岗后办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险，经费由区财政负担。

(二)2018年上海市面向社会揭露招聘8名综合受理窗口作业人员公告中，在薪酬待遇一项标明：

1.聘任人员实行差遣制，岗前训练合格的拟招聘人员与用人单位托付的劳务差遣中介组织签定劳作合同。

2.聘任人员薪酬待遇

基本薪酬：4500元/月(含五险一金)，岗位津贴：1000元/月。

3.聘任人员劳作合同的签定期限一般为2年。合同期满后，依据年度查核、岗位供求和作业需要，续签劳作合同。

一般情况下，劳务差遣的招募公告中，具体岗位和作业单位都会在文末的岗位表中表现;

除此以外，薪资待遇、五险以及其他福利也会写清楚，还有更重要的一点，招募公告中一般会表现期满是否能够续签!

而且依据《劳务差遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超过其用工总量的10%，差遣工有转正的机会。