人力资源公司主营业务有哪些？

一、人员招聘

1、产品介绍：以客户需求为导向，专注于客户招聘周期内的招聘需求，为企业提供一站式、定制化的招聘服务。完成企业委托的整体或部分招聘，为企业提供高能效、快速的招聘服务体验降低企业招聘成本，同时保障高质量的招聘成果。山东人力资源公司

2、服务内容：全流程招聘服务、人才猎聘服务、校园招聘服务、大型招聘会服务。

3、产品价值：

(1)招聘更高能效：按结果结算，省去了企业繁杂的招聘环节，减少人员投入，节省了HR大量工作压力。

(2)招聘更省钱：将招聘工作外包后，节省了大量的宣传、沟通、渠道、人员成本。

(3)针对性强：聚焦企业招聘周期内的招聘需求，为企业提供定制化的招聘方案及管理模式。

二、档案管理

1、产品介绍：针对企事业单位在档案管理过程中遇到的难题，厚植人力公司利用专业技术，帮助企事业单位实现档案管理的自动化、标准化、规范化和专业化，彻底解决企事业单位档案管理难题，实现各类档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研的全生命周期管理。

2、服务内容：档案管理咨询服务、档案整理及数字化服务、档案寄存服务、档案销毁服务。

3、产品价值：

(1)集约化管理：解决档案统计、人员变动交接等问题，实施跟踪档案状态。

(2)提升绩效：释放工作精力专注于核心业务，全程通过系统管理，便捷高能效。

(3)分摊风险：解决安全、合规问题，确保档案长期保管的信息安全及实物安全。

(4)降低成本：降低场地成本、人工成本、设备采购成本等相对原本自行分散管理降低成本约50%。

三、劳务外包

1、产品介绍：致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从“标准雇佣关系”进入“灵活用工模式”。通过岗位外包项目外包等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本的目的。

2、服务内容：员工关系管理服务、劳动风险管理服务、员工岗前培训服务、商业医疗保障服务。

3、产品价值：

(1)降低企业管理成本：企业将部分岗位外包后，无需设立专门的管理层对外包员工进行管理，厚植人力公司对外包岗位员工负责，让企业真正做到“只用人不管人”。

(2)降低人力管理支出：企业可以根据市场需要灵活调整岗位外包员工的工资薪酬和增员减员，减轻了企业招聘成本、员工管理成本和员工试错成本。

(3)降低企业运营风险：企业采用岗位外包后，将大量的财税事务简化为服务费，大大减轻了企业运营风险。

(4)降低企业用工风险：企业所用岗位外包员工，属于厚植人力公司的员工，企业用工更合规大大降低了企业用工风险。

4、劳务外包流程

四、劳务派遣

1、产品介绍：厚植人力公司与派遣员工签订劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向厚植人力公司支付服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向厚植人力公司信支付服务费，厚植人力公司劳动者支付劳动报酬。

2、服务内容：劳动合同管理服务、住房公积金代理服务、社会保险代理服务、薪酬管理、代发工资服务。

3、产品价值：

(1)用工灵活便捷：根据用工需求，为企业及时匹配人员，有效解决企业淡旺季用工波动问题、编制限制问题和工资预算不足等问题。

(2)减少劳务争议：企业将劳动关系转移至诚厚植人力公司，员工产生劳务纠纷由厚植人力公司解决。

(3)减少人事工作：承包了派遣员工的人事事务性工作，减轻了企业繁重的人事工作助力提升企业核心工作效率。

(4)降低用工成本：企业可降低员工招聘、培训、管理等各类用工的显性和隐性成本。

4、劳务派遣流程

五、灵活用工

1、产品介绍：灵活用工服务是针对招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺，提供短中长期项目及人员外包的服务形式，该形式支持企业提升组织灵活性，满足企业短期用工需求，降低运营风险。

灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。

2、服务内容：各类长期、短期的职能岗位用工需求;行政、秘书、前台等非主营的岗位用工需求;金融行业非主营业务的辅助岗位用工需求;共享服务中心项目外包;实习生服务外包。

3、产品价值：

(1)满足企业弹性用工需求，提高人事管理效率。

(2)高能效的员工管理。

(3)为客户提供更贴心优质的服务。

(4)为客户可持续发展提供强大的人员支持。

4、灵活用工能给中小微企业带来什么?

(1)薪酬弹性--快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本。

(2)职能弹性--岗位快速调整匹配，提 益和效率。

(3)数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本