劳务派遣公司是如何挣钱的？

企业自有劳务差遣公司有一些大型国企央企，由于遭到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，爽性自己建立劳务差遣公司，给自己招劳务工，办理劳务工。这种劳务差遣公司实际上是为企业定向服务的，他们首要靠办理费盈利。它们也不在乎盈利，原本便是为企业服务的。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，办理正规，一般不克扣劳务费用。劳务派遣的风险

市场化劳务差遣公司还有便是纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、事务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比方有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上便是大型的劳务(劳动力和人才输出)公司，就像大型人力中介相同。充任劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人办理人，首要盈利模式是赚取办理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比方，档案办理、人才咨询。

小型劳务中介公司

再有第三种便是小型劳务中介这儿面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，便是企业亲戚办的，便是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有才能办理劳务工，也没有才能训练，更没有才能维权，便是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取办理费，其实它根本不办理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取查核等方式，克扣劳务工的劳务费(用人单位支交给劳务工的工资)。比方，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里或许只要3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。

正规、合法的劳动差遣公司，扮演的是劳动力市场中介的人物，亦即用人单位有需求，劳动力有需求，经过劳务差遣公司的介绍，使双方可以供需结合。更直接地说，劳务差遣公司是利用其手中把握的信息，为用人单位和劳动者供给对方需求的信息，而劳务差遣公司则从这样的服务中收取一定的办理费，到达盈利的目的。现在，正规的劳务差遣公司，不仅可以为国内用人单位供给劳动力信息，也在为国外企业供给劳动力信息，许多国外企业也在经过劳动差遣公司到我国来招工，如一些德国企业，就经常到我国来招工。一起，我国驻外使馆、派出机构、在外出资或施工的企业等，也经常会经过劳务差遣公司在国内招工，从而让很多人到国外去作业，取得相对较高的酬劳。

正是由于用工单位的用人范围越来越广，因而，对劳务差遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极简单钻政策的空子，做一些非法劳务差遣行为，且在发生了胶葛以后，没有任何才能和途径协助劳动者处理。所以，用人单位和劳动者一定要密切重视，切不要上这些公司的当。而要尽或许地到正规的合法的劳务差遣公司招收劳动力和寻找用人单位，避免受骗。