外包公司到底是什么性质的公司?为什么不建议大家去?

外包公司到底是什么性质的公司?许多人关于外包公司的概念其实在认知上是有问题的。个人理解的外包公司有两种，第一种是服务型外包公司，便是供给服务的，比方我所处的IT行业，软件公司便是为其他公司供给软件开发服务的。其他一种是人力资源型外包公司，这种公司是对外输出人力的。而让许多人不以为然的，其实便是第二种类型的外包公司。山东外包公司

也不是说所有外包公司都不能去，得差异状况，下面通过我的介绍，希望能给你一些参阅!

服务型外包公司

服务型外包公司，望文生义，便是外包服务的，上文说了，它和一般公司并没有什么差异，只不过公司没有自己的产品，纯粹对外供给服务。

这种公司其实非常多，比方说房产中介公司、广告公司、软件开发和软件技术支持的公司，这些公司本质上都归于服务型外包公司。

这种公司你可以大胆去，由于它便是一个一般的公司，你每天要做的事情便是去公司打卡上班，完结公司组织给你的作业，然后打卡下班。公司跟你签劳作合同，搭档们每天面对面的，开心不开心都在一起。或许偶然需要出差，可是基本上时刻都很短。

人力资源型外包公司

人力资源型外包公司，望文生义，便是对外输出人力的，可是这种外包公司跟人力资源中介仍是有差异的。

人力资源中介相同也是对外输出人力，可是它是猎头型的公司，理解起来也很简单，便是为一些公司寻找适宜的人才，减少他们的招人时刻和成本。

人力资源中介公司和你仅仅一竿子生意，当把你介绍给其他公司今后，假如其他公司对你的经历比较满意，会直接跟你签劳作合同，人力资源中介公司就可以撒手不管了!

可是人力资源型外包公司则不一样，他们尽管也是为其他公司寻找适宜的人才，可那些公司并不想和你签定劳作合同。这时候，和你签定劳作合同的，其实便是人力资源型外包公司。但由于人力资源型外包公司，他本身不供给给你作业，你的作业使命是甲方公司供给的，所以你在本公司打卡上班的时刻往往一年都没几天。

在外包公司上班的为难

讲清楚服务型外包公司和人力资源型外包公司的差异，下面咱们就着重讲一下让你比较排挤的人力资源型外包公司，下面统称“外包公司”。

有一个很为难的当地，那便是你尽管和外包公司签定了劳作合同，可是你却不是在本公司上班，每年365天都在其他公司上班。本公司最大的期望便是你最好每个月或者每年都在外面，别回来，仅仅把你当资源使用，并没有把你当自己人。可是外包你的甲方公司由于和你没有直接的劳作联系，所以也不会把你当自己人。

常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。假如你在甲方那完结了使命，此刻你就得回到外包公司，等候公司给你分配新的外包使命。时刻一久，你会发现或许你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。许多时候你或许十分困难习惯了一个当地的人和事，公司又要让你去其他当地，全部又得重头再来!并且，许多甲方公司还会对外包公司的职工进行差异对待，比方说本公司的一些福利外包公司不能享用等等。

比方曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的职工进入正式职工的用餐场所，而是将正式职工的用餐场所和外包公司的用餐场所差异开来。甲方公司职工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司职工则不享用。即便在甲方公司遭到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里!

由于人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时刻内完结公司给你指派的作业。比方说公司要求你在半年之内在甲方公司内完结服务，这时候假如时刻超了，或许你自己就得承当一些逾期责任。即便公司不让你承当责任，那也会在某些方面给你施加压力。

其他便是你的价值问题，当你在外包公司作业的年限久了，干事功率比不上年青人时，或许会面临被裁的危险。由于外包公司不养闲人，假如不能做到价值最大化，就会被优化!

假如非要去外包公司上班的话，我不拦着。可是我主张不要在外包公司待太久，这样或许会让你未来添加赋闲危险。

不是所有外包公司都不主张去

许多没有年纪焦虑的外包公司仍是可以长时间做的，乃至做到老也没问题，比方说家政服务。

像许多月嫂，她们便是归于外包公司的职工，可是月嫂是供给月子服务的，在本公司就不或许会有作业给她做，所以她只能被外包出去。可是由于外包公司跟她签定劳作合同，给她缴纳五险乃至还有一金，所以仍是有保证的。

而且，像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用忧虑这个月做完，下个月没有作业的问题。关键是，家政公司许多作业并没有年纪要求，比方说月嫂、清洁工、小时工这类的活。