劳务派遣真的只是临时工吗？

劳务差遣是什么职位，你真的了解吗?劳务差遣是不是临时工?

1、什么是劳务差遣

劳务差遣又称人才差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。 劳务派遣的风险

劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳动者付出劳动报酬。

2、岗位规模

国家发布的《劳务差遣暂行规定》第二章用工规模和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上运用被差遣劳动者。

(1)临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

(2)辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(3)代替性工作岗位

代替性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、度假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者代替工作的岗位。

3、福利待遇及期满方针

因各地最低生活标准不同，故劳务差遣福利待遇及期满方针也不同。以下面两个实例加以阐明: