工资与劳动报酬的区别

《劳作法》中“薪酬”呈现6次，“劳作酬劳”呈现5次;《劳作合同法》中“薪酬”呈现11次，“劳作酬劳”呈现20次。相较于“劳作酬劳”“薪酬”的运用频率有明显的下降，根本运用在包含或暗含劳作联系的语境下，如《劳作法》、《劳作合同法》的相关条款。而且薪酬一词往往与其他词语组合成为特定的概念如zui低薪酬、薪酬标准、薪酬酬劳等。山东人力外包公司

当然劳作联系语境下也运用“劳作酬劳”，其与“薪酬”在此语境下能够交换。例如《劳作法》第九十一条第一款及第(一)项与《劳作合同法》第八十五条第一款及第(一)项。将其中的“薪酬”替换为“劳作酬劳”或将“劳作酬劳”替换为“薪酬”都不影响法条的表达与阅览。

可是要注意《劳作合同法》第九十三条有这样的表述“ 对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法令责任;劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当依照本法有关规则向劳作者付出劳作酬劳、经济补偿、赔偿金;给劳作者造成危害的，应当承当赔偿责任。”

所谓不具备合法经营资历的用人单位，应当是指其不具备劳作法意义上的用人主体资历，不能作为建立劳作联系的一方，其与雇工之间不存在劳作联系，也没有订立劳作合同一说。在这种非劳作联系语境下对于雇主付出雇工的劳作力对价，《劳作合同法》运用的是“劳作酬劳”一词进行概括。

故而能够认为在《劳作合同法》语境下，劳作酬劳不仅指雇佣两边存在劳作联系情况下所付出的薪酬，更包含非劳作联系情况下雇主付出雇工的劳作力对价，其运用范围或许内涵外延要大于薪酬。

再看zui高法《关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》第七条“不具备用工主体资历的单位或许个人，违法用工且拒不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规则，以拒不付出劳作酬劳罪追究刑事责任。”同理“不具备用工主体资历的单位或个人”也不行能与劳作者建立劳作联系，此处为非劳作联系语境运用的也是“劳作酬劳”一词。

综上所述，本文总结如下：在劳作法令语境下劳作酬劳大于等于薪酬。

在劳作联系框架内薪酬即劳作酬劳，是指用人单位依据有关规则或劳作合同的约定，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等;非劳作联系情况下，劳作酬劳还指雇主付出雇工的劳作力对价，但薪酬无此寓意。