人力资源公司主营业务有哪些？

一、人员招聘

1、产品介绍：以客户需求为导向，专心于客户招聘周期内的招聘需求，为企业供给一站式、定制化的招聘服务。完成企业委托的整体或部分招聘，为企业供给高能效、快速的招聘服务体验下降企业招聘本钱，同时保障高质量的招聘效果。济南人力资源公司

2、服务内容：全流程招聘服务、人才猎聘服务、学校招聘服务、大型招聘会服务。

3、产品价值：

(1)招聘更高能效：按成果结算，省去了企业繁杂的招聘环节，削减人员投入，节省了HR很多作业压力。

(2)招聘更省钱：将招聘作业外包后，节省了很多的宣传、沟通、渠道、人员本钱。

(3)针对性强：聚焦企业招聘周期内的招聘需求，为企业供给定制化的招聘计划及办理方式。

二、档案办理

1、产品介绍：针对企事业单位在档案办理过程中遇到的难题，厚植人力使用专业技术，帮助企事业单位完成档案办理的自动化、标准化、规范化和专业化，彻底处理企事业单位档案办理难题，完成各类档案的搜集、收拾、鉴定、保管、计算、检索、使用、编研的全生命周期办理。

2、服务内容：档案办理咨询服务、档案收拾及数字化服务、档案寄存服务、档案销毁服务。

3、产品价值：

(1)集约化办理：处理档案计算、人员变动交接等问题，实施盯梢档案状况。

(2)进步绩效：释放作业精力专心于核心事务，全程经过系统办理，快捷高能效。

(3)分摊危险：处理安全、合规问题，确保档案长时间保管的信息安全及实物安全。

(4)下降本钱：下降场所本钱、人工本钱、设备采购本钱等相对原本自行涣散办理下降本钱约50%。

三、劳务外包

1、产品介绍：致力于为企业供给专业、定制、合法合规的用工处理计划。帮助雇主从“标准雇佣联系”进入“灵敏用工方式”。经过岗位外包项目外包等多种“非标准雇佣方式”，为企业供给高性价比的人力资源服务。然后完成灵敏的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，下降用工危险，到达增效降本的意图。

2、服务内容：职工联系办理服务、劳动危险办理服务、职工岗前培训服务、商业医疗保障服务。

3、产品价值：

(1)下降企业办理本钱：企业将部分岗位外包后，无需设立专门的办理层对外包职工进行办理，厚植人力对外包岗位职工担任，让企业真实做到“只用人不管人”。

(2)下降人力办理支出：企业可以依据市场需要灵敏调整岗位外包职工的薪酬薪酬和增员减员，减轻了企业招聘本钱、职工办理本钱和职工试错本钱。

(3)下降企业运营危险：企业选用岗位外包后，将很多的财税事务简化为服务费，大大减轻了企业运营危险。

(4)下降企业用工危险：企业所用岗位外包职工，归于厚植人力的职工，企业用工更合规大大下降了企业用工危险。

4、劳务外包流程

四、劳务差遣

1、产品介绍：厚植人力与差遣职工签定劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向厚植人力付出服务费用的一种用工方式。劳动力给付的现实发生于差遣职工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向厚植人力付出服务费，厚植人力向劳动者付出劳动报酬。

2、服务内容：劳动合同办理服务、住宅公积金署理服务、社会保险署理服务、薪酬办理、代发薪酬服务。

3、产品价值：

(1)用工灵敏快捷：依据用工需求，为企业及时匹配人员，有用处理企业淡旺季用工动摇问题、编制约束问题和薪酬预算不足等问题。

(2)削减劳务争议：企业将劳动联系搬运山东人力资源公司，职工发生劳务纠纷由厚植人力公司处理。

(3)削减人事作业：承包了差遣职工的人事事务性作业，减轻了企业深重的人事作业助力进步企业核心作业功率。

(4)下降用工本钱：企业可下降职工招聘、培训、办理等各类用工的显性和隐性本钱。

4、劳务差遣流程

五、灵敏用工

1、产品介绍：灵敏用工服务是针对招聘旺季、新项目、职工短期候补及编制紧带来的人才短缺，供给短中长时间项目及人员外包的服务方式，该方式支持企业进步组织灵敏性，满足企业短期用工需求，下降运营危险。

灵敏用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵敏，以及以事务外包为代表的服务形态上的灵敏。

其发生的背景是因为互联网大环境的冲击，企业发生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等职业中，不少企业尝到了这种新式用工方式带来的红利，灵敏用工适用职业及岗位范围正不断扩大。

2、服务内容：各类长时间、短期的职能岗位用工需求;行政、秘书、前台等非主营的岗位用工需求;金融职业非主营事务的辅佐岗位用工需求;同享服务中心项目外包;实习生服务外包。

3、产品价值：

(1)满足企业弹性用工需求，进步人事办理功率。

(2)高能效的职工办理。

(3)为客户供给更交心优质的服务。

(4)为客户可持续发展供给强壮的人员支持。

4、灵敏用工能给中小微企业带来什么?

(1)薪酬弹性--快速结算，人才为我所有到为我所用，下降用工本钱。

(2)职能弹性--岗位快速调整匹配，进步效益和功率。

(3)数量弹性--按需匹配用工数量，有用防止闲散劳动者增大用工本钱