用工单位选择劳务派遣用工方式的注意事项

劳务派遣是由 劳务派遣组织与差遣劳工订立劳作合同，在差遣劳工赞同的情况下，将其差遣到其他用工单位提供劳作，再由其他用工单位向差遣组织付出费用的一种用工方法。劳务派遣的风险

劳务派遣用工方法，存在着用工方法灵敏、有效下降人事管理本钱、节约社会保险费用和税费等财务开销、削减招工招聘费用等许多优势，在实践中受到用人单位的广泛喜爱。但为了避免用人单位随意选用劳务差遣危害劳作者权益，国家关于劳务差遣用工形式有许多约束性规则，所以企业在挑选这种用工形式时应当特别注意。

用工单位挑选劳务差遣用工方法的注意事项：

(一)劳务差遣单位的挑选

从事劳务差遣组织需求满足必定的条件，且需求获得行政许可证后方可施行劳务差遣事务。因而，用工单位在挑选相应的劳务差遣单位时必定要审查相关资质，规模等事项，否则一旦劳务差遣单位无相关资质，用工单位不仅无法到达预期意图，还可能带来事实劳作关系的危险，承担用工主体责任。

(二) 劳务派遣约束条件

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行，这便表明用工企业运用劳务差遣属于非常规的的用工方法，不得长期运用。企业决议运用劳务差遣之前，需清晰所需岗位性质属于临时性、辅助性、或代替性岗位，清晰工作岗位的实际需求时刻，与劳务差遣单位确定差遣期限，不得将连续用工期限切割订立数个短期劳务差遣协议进行用工。

2、用工单位应当严格控制 劳务派遣用工数量，运用被差遣劳作者数量不得超过其用工总量的10%。

(三)清晰劳务差遣单位与被差遣劳作者签订书面劳作合同及履行用人单位义务。

用工单位采纳劳务差遣方法用工，根本意图是为了在必定程度上规避用工风险。然而，实务中，存在劳务差遣单位没有为被差遣劳作者购买社会保险或许未准时足额付出劳作报酬的景象，导致被差遣劳作者直接与用工单位产生劳作争议胶葛，用工单位为劳务差遣单位的违法行为承担责任。

(四) 劳务派遣协议条款重中之重

用工单位针对部分岗位采纳 劳务派遣方法，意图是削减用工本钱，劳务差遣协议是清晰劳务差遣单位与用工单位权利义务的重要依据。劳务差遣协议有必要尽可能的包括实务中遇到的胶葛景象，务必做到详细、合法，以便于劳务差遣协议具有可操作性。