劳务外包的员工谁管理？

在劳务外包的情境中，对于职工的办理有着明确的分工和主体。济南人力资源公司

劳务外包的职工主要是由劳务外包公司来担任办理。当用工单位决定将部分事务或功能外包出去后，劳务外包公司便承担起了要害的角色。

劳务外包公司需求全面担任职工的一系列办理事务。他们要进行职工的招聘作业，精心筛选出符合事务需求的人员。组织和协调职工的作业组织也是其重要职责之一，以保证各项任务能够有序开展。在日常作业中，劳务外包公司还需担任职工的薪酬福利发放，保障职工的基本权益。同时，培训作业也不可或缺，经过不断提升职工的技术和本质，以更好地完成外包事务。此外，绩效评估也由外包公司执行，以此来衡量职工的作业体现和效果。

而用工单位虽然将事务外包出去，但并非彻底置身事外。他们会与劳务外包公司经过合同明确双方的权力和义务，特别是对作业效果的具体要求。在实际操作中，用工单位与劳务外包公司之间也会有必定的交流和协调，以保证外包事务的顺利进行和达到预期方针。

总之，在劳务外包形式下，劳务外包公司承担着对职工全面办理的主要责任，而用工单位则经过与外包公司的合作和交流来实现事务的有用运作。这种分工明确的办理形式有助于提高作业效率，保障职工权益，推动劳务外包事务的顺利开展。