单位社保外包是合法的吗?

单位社保外包是合法的，公司的社保可以选择自己交纳，也可以交纳一个署理组织进行交纳，但法律效力都是一样的，参保人可以定心交纳社保，但一般署理的当地是哪里的，那么社保便是哪里的。社保外包服务

单位社保外包是合法的吗?

一、单位社保外包是合法的吗?

单位社保外包是属于合法的;社保外包指的便是社保外包给署理公司，即社保代理。

社保代理是劳作保障事务代理中的一种代理方式，是指依照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位交纳养老保险、生育保险、医疗保险、赋闲保险及工伤保险等社会保险的费用。

具体流程如下:

1、事务咨询： 开始了解双方意向，承认合法资质，交流公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析调查： 依据用人单位、个人提出的要求，对实践工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查。

3、提出社保署理计划： 依据不同用人单位、个人的要求及现有情况，制定社保署理计划;

4、洽谈计划： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善社保署理计划;

5、签定《社保代理协议》： 清晰双方权力、义务，辨明法律责任，依法签定《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签定署理协议。

二、用人单位交纳社会保险的总准则有哪些?

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、挂号证书或许单位印章 ，向当地社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。社会保险经办组织应当自收到请求之日起十五日内予以审核，发给社会保险挂号证件;

用人单位的社会保险挂号事项发生改变或许用人单位依法停止的，应当自改变或许停止之日起三十日内，到社会保险经办组织处理改变或许刊出社会保险挂号;

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费;

用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知自己;