如何区分劳务派遣和劳务外包?

一、劳务差遣与劳务外包的基本概念

劳务差遣：是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳动合同，再由实践用工单位向差遣劳工给付劳务酬劳的一种用工方式。触及劳务差遣组织、用工单位和被差遣劳动者三方主体。 劳务派遣的风险

劳务外包：是指企业将某项非中心事务或职能性作业通过合同方式托付给外部专业组织或个人进行，并支付相应费用的一种用工方式。触及发包企业和承包方两方主体。

二、劳务差遣与劳务外包的主要差异

法律适用：劳务差遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系;劳务外包则适用民法典中合同的相关规定。

劳动者办理职责：劳务差遣中的劳动者主要由用工单位直接办理，用工单位的各种规章制度适用于被差遣劳动者;而劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接办理，发包人不得直接对其进行办理。

费用结算：劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用标准，依据约定差遣的人数结算费用;劳务外包则一般依照事前确定的劳务单价依据劳务外包单位完成的作业量结算。

三、劳务差遣与劳务外包的适用场景

劳务差遣：适用于企业临时性、季节性或特定项目的用工需求，可以为企业供给灵活性和专业性的人力资源服务。

劳务外包：适用于企业非中心事务或职能性作业，如后勤服务、IT技术支持等，有助于企业优化资源配置、下降运营成本。

四、劳务差遣与劳务外包的危险与合规

危险：劳务差遣中，用工单位需承担一定的用工危险，如劳务差遣单位违法给被差遣劳动者造成危害的，用工单位需承担连带赔偿职责;劳务外包中，承包人招用劳动者的用工危险与发包人无关，但发包人需保证承包方具有相应的资质和才能。

合规：企业在挑选劳务差遣或劳务外包时，应保证契合相关法律法规的要求，如劳务差遣单位必须获得劳务差遣行政许可，劳务外包合同应清晰双方的权利和义务等。