人力资源公司都有哪些优缺点？

现在，一般找工作的人群都少不了和人力资源公司打交道，为此就出现了许多人在人力资源部找资源的的工作，那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢?今天咱们就来一同剖析一下。山东人力资源公司

1、能够进步企业HR的工作功率，其实社保这种东西尽管不杂乱，可是繁琐，还有招聘，外包后，一方面能够解放HR，另一方面也能够让HR去做更重要的事，比方树立企业文化，处理员工联系等，不必自己去跑腿了。

2、能够降低企业的人力本钱，这话咋听起来有点怪，由于外包是需要花钱的，可是从另一个方面讲，由于进步的HR的工作功率，让他能够从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体本钱，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节约人力本钱是清楚明了的。

3、现在企业招人难，用人难问题杰出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大进步企业的运转功率，而且能够降低企业的用工风险，许多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。

4、合理使用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比方苹果，苹果只担任设计体系，其他诸如配件，制作等等，全交给外包商，这便是，企业能够集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，由于他们会考虑到机会本钱，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分红，这便是值得的，关于人力资源外包现在还处于发展阶段，毕竟是90年代初引进的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了!