企业人事外包 ，可选项还是必选项?

对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。人才外包公司以为原因如下:济南人力外包公司

节省本钱：

关于企业来说，人工本钱决不单单是职工工资，还有许多隐形本钱，我带咱们来核算一下：

职工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，算计：10650元。

经过核算，咱们是不是觉得很可怕?咱们核算的仅仅一个月挣4000元的小职员，仅仅社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件本钱都翻一倍，那是多么大的一笔开支!!!

以上数字也仅仅是职工本钱，那还会有一些无法预测的本钱，如：未准时处理相关手续，则会发生滞纳金，或为职工多交一个月乃至几个月的社保、公积金费用。

如果把事务性的工作外包，企业需求付出的仅为每人每月几十元的服务费。

进步功率：

署理公司熟悉相关方针，且实时了解方针变化，可随时回答企业客户的咨询，供给最及时的服务，用最短的时刻完成企业一切需求。

下降危险：

因人事管理与职工权力、利益休戚相关，所以人事事务管理也很重要，一旦发生人事专员离任的状况，人事工作便会陷入困境，或许给企业带来无法估计的丢失;或因处理相关业务人员，不够专业，没能实时了解方针变化，企业或许承当罚款、职工裁定等危险。

然而，人事外包公司供给的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有共同的优势。同时也不会因为一个职工离任而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人事外包不仅能节省本钱、进步功率、下降危险，还能提高企业凝聚力，所以人事外包一定是企业必选项。