人力资源公司代缴社保可靠吗？

人力资源公司代缴社保的可靠性需要从多个维度进行剖析。济南人力外包公司

一、合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规则，社会保险登记实行属地办理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。因此，如果劳动合同与公司签定，则社会保险也应以公司名义交纳。目前许多公司委托第三方并运用第三方社保账户进行社保缴费的行为，在严厉意义上并不符合法令规则。

不过，人力资源公司若具有以下合法资质，则代缴行为是受法令保护的：

1.具有《人力资源服务答应证》和《劳务派遣运营答应证》;

2.取得所在地有答应管辖权的人力资源社会保障行政部门的行政答应;

3.注册资本不得少于人民币200万元;

4.有与开展业务相适应的固定的运营场所和设施;

5.有符合法令、行政法规规则的劳务派遣办理制度;

6.满意法令、行政法规规则的其他条件。

二、危险性

社保代缴虽然可以减轻企业的负担和压力，但也存在一些危险和安全隐患：

1.财务危险：如果代缴组织存在财务问题或欺诈行为，或许导致社保费用无法及时交纳，影响到员工的社保权益。

2.诺言危险：挑选代缴社保服务时，个人或企业需向代缴组织供给大量灵敏信息，如个人身份证明、银行账户等，信息泄露的危险较高。

3.法令危险：代缴社保(即双方没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠署理公司交纳社保)通常被视为骗保行为，存在法令危险。

三、注意事项

为了保证社保代缴的可靠性，建议采纳以下办法：

1.挑选正规组织：细心核查代缴公司的资质和诺言，保证其具有合法资质和杰出记载。

2.签定明晰合同：在与代缴组织签定合同时，明晰双方的权利和责任、服务内容、费用标准、违约责任等条款，保证合同内容明晰、合法、有效。

3.定时核对缴费明细：企业应定时核对代缴组织的缴费明细和缴费记载，保证缴费金额和时刻等信息准确无误。

四、总结

综上所述，人力资源公司代缴社保的可靠性取决于多个要素，包含公司的合法资质、诺言以及合同条款的明晰性等。在挑选代缴公司时，必须谨慎考虑这些要素，以保证自身权益得到保障。